Тверь, Москва, Владимир, Чебоксары, Тула, Ставрополь, Ульяновск.

Нет, мы не используем в описаниях методы излишнего привлечения внимания. Видели вакансии: кайфоменеджер, либо охотник за деньгами. Мы стараемся, чтобы вакансия отражала в поиске именно того, кого мы ищем: менеджер в компанию, продажник в компании, риелтор в компанию. Конечно можно гнаться за более высокой конверсией, но нужно ли вам вного нецелевых кандидатов? Сегодня мы во всех городах, кто уже подключился, вносим еще одно изменение. В вакансии будут добавлены еще определенный текст для того, чтобы увеличить конверсию.

Сначала агентства, записывают видео по нашей инструкции и корректируют текст. Далее оплачивают счёт за создание и формирование кабинета. Эти работы обычно длятся от 3 до 7 дней. Но есть агентсва с низким уровнем заинтересованности, где этот процесс затягивался на месяц. Далее мы всё согласовываем, при необходмости вносим правки. Затем готовим кабинет на платформе, отдаем вам на просмотр, на согласование. Если есть корректировки, то мы за день-два всё меняем и снова согласуем. Если все хорошо, мы начинаем старт программы, делаем все настройки с HeadHanter и Avito. В перспективе планируем интеграцию с Superjob и с Rabota.ru. И вот поддержка начинается после всех согласований.

Мы рекомендуем рассказывать о компании по определённому шаблону, который включает в себя информацию о компании, о её сети и филиалах, если есть. Директор рассказывает о себе, как давно он в компании. Затем о структуре компании, о регионах присутствия, о бизнесе в целом. Рассказываем почему кандидат должен выбрать компанию, какие есть планы на рынке, какое положение агентство занимает на рынке недвижимости. Далее мы отвечаем на вопрос зачем нужен риэлтор, насколько актуальна эта профессия. Показываем, рассказываем мотивацию, сколько можно зарабатывать, чтобы человек на себя примерил эту одежду и понял, сколько он уже может зарабатывать. Потом мы делаем предложение по работе и далее уже получаем ответ от кандидата, который он желает в текстовом виде. Есть кандидаты, которые даже прикрепляют аудио- и видеозаписи к резюме. Мы это все видим, тут же можем связаться с ним и пригласить на встречу.

Сервис не вместо HR-менеджера. Сервис работает вместе с вашим HR. Просто значительно усиливает его результаты. Это очень хороший помощник, который дополнительно приводит кандидатов, в том числе может приводить сильных кандидатов. Мы не отказываемся от HeadHunter, от Авито и других платформ для поиска. Там целевые кандидаты, которые ищут работу, которым нравится Ваша вакансия.

У каких-то партнёров мы используем чат-бот, в том числе, для увеличения числа откликов кандидатов. У кого-то нет, потому что кандидатов и без того прилично.

Всё зависит от региона. У нас в небольших городах есть партнёры, где максимальное количество кандидатов, которые написали «Я хочу работать» – 56 человек за месяц. А есть где за месяц написало только 18 человек. Но это минимальный показатель, который мы увеличиваем в рамках поддержки с помощью увеличения конверсии путём изменения объявлений, алгоритма поиска кандидата, чат-бота, анализа конкурентов. Мы сами заходим в HeadHunter такого клиента, наблюдаем, исправляем, даём рекомендации. У всех партнёров, у которых возникала пауза на старте, теперь всё работает хорошо и они получают ожидаемый результат.

В классической схеме найма человеку звонят и предлагают работу. У него срабатывает защитный рефлекс, так как он думает, что ему сейчас будут что-то продавать. В случае использования сервиса кандидат, переходя на платформу, сам покупает вакансию, сам знакомится с компанией, ему никто ничего не продает, ему просто платформа сама всё рассказывает и показывает. Кандидат сам покупает, и его лояльность к компании на порядок выше.

Это обычные статичные видео, где директор или HR компании сидит и рассказывает ту или иную тему. Шаблон текста и сценария мы Вам предоставляем и Вы можете адаптировать его под себя, под свои результаты, под свой офис и т.д. Снимаете эти видео Вы самостоятельно, можно с телефона.

Кандидату ссылка приходит в автоматическим режиме сразу после отклика на вакансию.

Внедрение платформы никак не влияет на количество отликов. На них влияют те настройки, которые мы делаем в Вашем кабинете. В регионах получаем по 15 отликов в день. Суббота, воскресенье, понедельник, вторник, как правило, богатые на отлики, в пятницу обычно тишина. Но количество отликов — это не всегда показатель эффективности, потому что много отликов, как вы знаете, не всегда целевые люди, не все подходят под портрет кандидата. Поэтому мы выбрали путь, который ориентирован не на количество, а на качество кандидатов.